İnsan Kaynakları 2. Ünite Ders Notları


İŞ ANALİZİ:EN KÇK PARÇA,EN İNCE AYRINTI TANIMLANIP İNCELENME SÜRECİ
TİYO: KÇK PARÇA,İNCE AYRINTI

İŞ ANALİZİN İŞLEVLERİ-İŞ ANALİZİ BİLG KULLANIMI:
1-ÖRGÜTSEL KARARLARA TEMEL TEŞKİL ETMEK -ÖRGÜTSEL YAPI
2-İŞ ARAÇ-GEREÇ DİZAYNINI SAĞLAMAK
3-PERSONEL SEÇİMİNDE ÖLÇÜT OLUŞTURUR
4-İŞ GÜCÜ PLANMASI İÇİN
5-ADİL ÜCRET DAĞILIMI
6-PERFORMANSIN DEĞERLENDİRLMESİ
7-İŞ İÇİN EĞİTİM PROGRAMI HAZIRLAMAK
8-PERSONELİN İŞLERİYLE İLGİLİ YAŞADIĞI BELİRSİZLİĞİ AZALTIR
9-STANDARDİZE EDİLMİŞ İŞLE İÇİN ZAMAN-HAREKET ETÜDÜ TAŞIR.(ESNEK OLMYAN) YANİ İŞÇİ ÇALIŞTIĞI YER İLE DEVAMLI MALZEME KULNDIĞI ALETLERİN ARASINDAKİ MEKAN UZAKSA YAKINŞATIRILMASI..

İŞ ANALİZİ YÖNTEMLERİ:

GÖZLEM:İŞİN FİZİKSEL VE ÇEVRESEL KOŞULLARINI ÖĞRENMEK AMACIYLA YAPILIR:ISI AYDINLATMA GİBİ
TİYO:FİZİKSEL ,ÇEVRESEL

MÜLAKAT:YÜZ YÜZE GÖRÜŞME
1-YAPILANDIRILMIŞ MÜLAKAT(SINIRLANDIRILMIŞ)
2-YAPILANDIRILMAMIŞ MÜLAKAT(SERBEST)

ANKET:SORU CEVAP İLE

İŞ ANALİZİ TEKNİKLERİ:
1——-iş envanteri:
-iş tanımlarına hazırlanması
-standartlaştırma katı iler için zaman -hareket etüdü
-performansı ölçer ********
-bir işin yapma sıklığı,öğrenme süresi,önemi güçlüğünü ifade eder
-hangi meslek için geliştirilmişse yalnızca o alanda kullanılır
—tüm görevi içeren teknik

2——-durum analizi:
-çeşitli meslek alanlarında,farklı işletmelerde işleri karşılaştırma amacı
-işin içerdiği görevler ve gerektirdiği personel özellikleri
-anket formu niteliği taşır
-performansı ölçemez******

3——–fonksiyonel iş analizi:
-işin gerektirdiğini personel fonksiyonu cinsinden
-anket formu niteliği taşır bunun yanı sıra gözlem,mülakatta yapar
-performansı ölçemez******
-iş aça gereç ilişki

4——–kritik olay tekniği:
-olumlu,olumsuz ilk şahit
-standardize(esnek)edilemeyn işlerde kullanılır
-özel bazı davranış ve beceri
-performans ölçer*****

iş analizi bilgilerinin düzenlenmesi !!!!!!!!!!
1-iş tanımı
2-işin kimliği
3-işin özeti
4-çalışma koşulları
5-iş gerekleri

1—iş tanımı:ayıklanmış özlü bildiler
-iş kimliği
- iş kimliği
- işin özeti
- çalışma koşulları
- içerdiği görevler
- işin amacı
-kime bağlı olduğu
-diğer işlere göre önemi
- işin sınırları

2—işin kimliği:ad,kod,bölüm,bağlı olduğu ilk yönetici

3—işin özeti:kısa açıklama

4—çalışma koşulları:işin fiziksel çevre koşulları içerdiği tehlikeler çalışma saatleri

5—iş gerekleri: personelin taşıması gereken nitelikler:
- eğitim düzeyi
-deneyim
-zihinsel ve fizksel davranış
-duygusal özellik
-işin kimliği ve çalışma koşullatınıda içerir.

Bir önceki yazımız olan İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ'DE AÇIKÖĞRETİME BAŞLIYOR başlıklı makalemizde açıköğretim kursu veren üniversiteler, AÇIKÖĞRETİME ve BAŞLIYOR hakkında bilgiler verilmektedir.

idobüs
dekorasyon yeni mobilya modelleri ido Mobilya Modelleri Ve Fiyatı sgk sorgulama aöf